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人才理念

工作机会

在富士施乐高科技(深圳)有限公司 ,不论性别、信仰、宗教和种族,每位职工都享有平等的发展机会。您是否能加入富士施乐高科技(深圳)有限公司取决于您的知识、经验、能力等因素与公司的文化和所招聘的职位要求的吻合程?#21462;?#25105;们通过外部招聘(网络招聘、人才交流会、专场招?#23500;帷?#26657;园招聘等)与内部调任、内部晋升等渠道来满足公司的不断扩大对人才的需求。

薪酬福利

1. 工资奖金 公司考虑职工的工作能力、工作经验、工作业绩以及岗位的价值等因素,向职工支?#23545;?#34218;及奖金(含半年奖、年终奖、年度业绩分红等)。

2. 长期服务金 长期服务金是富士施乐高科技(深圳)有限公司为了鼓励优秀的职工长期服务于公司而设立的一项特有的政策。服务工龄满一定年限的职工辞职时,可一次性获得相应的额外报酬。

3. 社会保险 公司根据《劳动法》和深圳特区的有关规定为职工办理社会保险(包括养老、医疗、工伤、失业保险等项目),另外还为职工办理人身意外商业保险。

4. 医疗保健 职工住院可享受深圳市医疗保险待遇。另外,公司设有医务室,为职工门诊医疗提供了?#22870;悖?#20844;司并为职工报销大部分门诊医?#21697;?#29992;。

5. 休息休假 职工除享受国家规定的法定休息休假、特别休假(婚假、丧假、产假、病假等)以外,每年还可获得以下休假: ①公司成立周年纪念?#25307;?#20551; ②每年3~15天的个人有薪休假 ③每年9天的暑假

6.伙食 公司为职工提供每日三餐免费伙?#22330;?

7. 通勤专车 公司职工上下班都可免费乘坐公司提供的免费通勤专车(目前已开通到达观?#20581;?#40857;华、?#25216;?#26757;林检查站、上海宾馆、南山等地的通勤专车)。另外,符合条件的职工自驾车可获得一定的补贴。

8. 深圳户口 公司属于深圳市政府授予的工业百?#31185;?#19994;和高新技术企业,可为符合深圳户口调动政策要求的职工办理户口调入?#20013;?

职业发展

公司采用目标管理的方法,每半年对职工的业绩达成情况实施一次考核。同时,通过岗位轮换、上司指导、OJT(On-the-Job Training)、国外进修等形?#25945;?#39640;职工的能力,帮助职工不断地提高和完善自己。 另外,公司为职工提供了技术类和管理类两个职业发展通道。

职工活动

在富士施乐高科技(深圳)有限公司,您可以在工作之余利用各种体育及娱乐设施,如足球、网球、篮球、乒乓球、羽毛球、桌球、卡拉OK厅、舞厅电视厅等。公司也会定期举行职工运动会、球类比赛、卡拉OK大赛、中秋晚会、慰劳旅行等集体活动。

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